A atualização da Norma Regulamentadora nº 1 (NR‑1), do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), trouxe uma mudança importante: a saúde mental passou a fazer parte das obrigações legais das empresas.

A partir da nova regra, os chamados riscos psicossociais — fatores que impactam o bem-estar emocional no trabalho — devem ser identificados, avaliados e gerenciados pelas organizações. [sistemaeso.com.br]

O que são riscos psicossociais?

São condições relacionadas à forma como o trabalho é organizado e às relações no ambiente profissional, como:

Excesso de carga de trabalho
Pressão por metas
Assédio moral ou conflitos
Falta de apoio ou organização
Jornadas prolongadas

Esses fatores podem gerar estresse, ansiedade, depressão e até afastamentos. [gov.br]

O que muda para as empresas?

Com a nova NR‑1, todas as empresas devem:

Incluir riscos psicossociais no PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos)
Identificar e avaliar esses riscos no ambiente de trabalho
Adotar medidas preventivas e corretivas
Monitorar continuamente as condições de trabalho [otempo.com.br]

Prazo de adequação

A exigência passa a ser fiscalizada com mais rigor a partir de maio de 2026, e empresas que não estiverem adequadas estarão sujeitas a penalidades. [drauziovar…uol.com.br]

Por que se adequar?

Mais do que cumprir a lei, investir em saúde mental traz ganhos concretos:

Redução de afastamentos
Melhoria do ambiente organizacional
Maior produtividade e engajamento

Orientação do Sincomércio

O Sincomércio reforça a importância de as empresas da região iniciarem imediatamente a adequação à NR‑1, estruturando processos de gestão de riscos e promovendo ambientes de trabalho mais saudáveis.